NEW-MBTI职业规划测评是建立在MBTI人格类型理论框架基础之上的实用测评系统。权威的MBTI人格类型理论，始于著名心理学家卡尔.荣格先生的心理类型学说，后经Katharine Cook Briggs（凯恩琳.布里格斯） 与 Isabel Briggs Myers（伊沙贝尔.布里格斯.迈尔斯） 深入研究而发展成型。这套理论模型在当前讲求高效、简捷的竞争激烈的时代，仍是协助个人认识自我、企业评定员工、学校了解学生的出色工具。

    本测评系统用简明的报表解释不同人对不同事物感兴趣程度，不同人擅长不同工作的原因。利用本测评系统，可准确地将人们的人格类型进行区分，描述各类人群所具有的普遍特性和优劣长短，提供一个认识自己和提升自己的参考指标。

    MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点：

                我们与世界相互作用方式　　（E）外向------内向（I）

                我们获取信息的主要方式　　（S）感觉------直觉（N）

                我们的决策方式　　　　　　（T）思考------情感（F）

                我们的做事方式　　　　　　（J）判断------知觉（P）

该测评需要在 30分钟 内完成 93道题

适合群体有：学校、企业、人才中介、个人

评估内容：

    受测者的人格类型

    受测者的总体特点

    受测者可能存在的盲点

    受测者在工作中的优势和劣势

    受测者可能适合的职业

    适合受测者的岗位特质

    受测者职业发展建议

职业指导：

    年轻人可利用本测评进行职业生涯规划；老师学生可利用本测评提高学习、授课效率。

人才安置：

    公司利用本测评进行招聘选拔、人职匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系。

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